Salarissen in de gezondheidszorg. Per 17 juli: niets op papier, maar het wantrouwen groeit.
- Op 17 juli worden de besprekingen over de toekomst van de wet die het minimumloon in de gezondheidszorg reguleert, voortgezet.
- Tijdens de vergadering van vorige week van het Tripartiete Team voor Gezondheidszorg presenteerde viceminister Jerzy Szafranowicz een voorstel dat gericht is op het reguleren van de lonen van contractarbeiders
- Volgens de vakbondsleden in het team is het lastig om commentaar te leveren op de visie van het ministerie, die haastig, vlak voor sluiting van de vergadering werd gepresenteerd, zonder dat er ruimte was voor discussie.
- Ze hebben het Ministerie van Volksgezondheid om een schriftelijk standpunt gevraagd, maar de specifieke informatie van Miodowa 15 is nog niet ontvangen.
- - Ik hoop dat het, om het zachtjes uit te drukken, een vergissing was en dat alles donderdag duidelijk wordt. Omdat we de dialoog belangrijk vinden, vat Tomasz Dybek van de All-Polen Alliantie van Vakbonden samen.
"Discussies over geld zijn altijd lastig. De verwachtingen van de drie teamleden lopen uiteen, vaak zelfs uiteen", vertelde minister van Volksgezondheid Izabela Leszczyna aan Rynek Zdrowia (Gezondheidsmarkt) toen in juni de besprekingen over de toekomst van de Wet Minimumloon in de Zorg van start gingen. Deze wet garandeert een jaarlijkse indexering van het minimumloon voor zorgmedewerkers.
Er staat een nieuwe ronde gesprekken binnen de Tripartiete Groep Gezondheidszorg gepland voor donderdag 17 juli. Tijdens de vergadering van vorige week presenteerde viceminister van Volksgezondheid Jerzy Szafranowicz een voorstel om de lonen van contractarbeiders te reguleren.
Het ministerie stelde voor dat:
- het was niet mogelijk om contracten af te sluiten waarin de winst werd gespecificeerd als een percentage van de waardering van een bepaalde procedure,
- de minimale contractduur was gelijk aan een halftijdse betrekking,
- een arts die in een ziekenhuis werkte, moest toestemming krijgen van de oorspronkelijke werkgever om in een andere instelling te mogen werken,
- AOTMiT in staat stellen gegevens te verzamelen over contractuele beloningen, met inbegrip van de identificatie van een bepaalde persoon en alle door hem/haar gesloten contracten.
Wat zegt de sociale kant hiervan? De Poolse Alliantie van Vakbonden, de Solidariteitsvakbond en het Vakbondsforum zijn het er allemaal over eens dat het moeilijk is om commentaar te leveren op iets dat niet schriftelijk is vastgelegd.
De vakbondsleden vroegen om een schriftelijke versie van het voorstel, omdat het voorstel vlak voor de sluiting van de teamvergadering slechts van een papier werd voorgelezen, zonder dat er een discussie mogelijk was.
"Wij vinden de manier waarop dit is gepresenteerd, zonder commentaar omdat de minister haast had, frivool en afwijzend. Bovendien is het niet geloofwaardig, aangezien we schriftelijk om details hebben gevraagd en die tot op heden niet hebben ontvangen. Het ministerie veinst slechts een dialoog, zonder zijn geloofwaardigheid op te bouwen", aldus Maria Ochman van NSZZ "Solidarność".
Grażyna Cebula-Kubat van het Vakbondsforum, voorzitter van de Nationale Vakbond van Artsen, deelt een soortgelijke mening.
"Het voorstel van het ministerie van Volksgezondheid werd zo snel gelezen dat er geen gelegenheid was om aantekeningen te maken of om specifieke details te vragen. We wachten nog steeds op de schriftelijke details. We hopen dat die donderdag bekend worden gemaakt, aangezien er in de media veel onduidelijkheden zijn over de salarissen van artsen", aldus Cebula-Kubat.
"Ik heb talloze brieven ontvangen van artsen, ook van artsen die niet bij onze vakbond zijn aangesloten. Ze zijn verontwaardigd over de opmerkingen van minister Leszczyna dat ze hen als handelsreizigers beschouwt . Ze doen een beroep op iedereen om niet over één kam te worden geschoren. 'Jumpers' zijn 'jumpers', en ik vind dit ook pathologisch. Maar het feit dat iemand onder contract werkt, betekent niet dat hij of zij geen zorg voor de patiënt heeft vanaf de opname tot het ontslag," voegt hij eraan toe.
Het is deze beroepsgroep die het meest getroffen zou worden door de voorgestelde wijzigingen in contractarbeid. Volgens gegevens van het Agentschap voor de beoordeling van gezondheidstechnologie en het tariefsysteem werkt driekwart van de artsen met een contract volgens het burgerlijk recht en een kwart met een arbeidsovereenkomst . In andere beroepen binnen het publieke systeem is dit percentage omgekeerd.
Ter herinnering: tijdens de vergadering van het presidium van het team in juni presenteerde het ministerie van Volksgezondheid een voorstel om de methode voor de jaarlijkse indexering van het minimumloon te wijzigen . Hierbij werd uitgegaan van:
- het verplaatsen van de verhogingen van 1 juli naar 1 januari om deze aan te laten sluiten bij de kalender voor het opstellen van de begroting van de staat, het Nationaal Gezondheidsfonds en de zorginstellingen,
- het vervangen van het gemiddelde salaris als basis voor de berekening van loonsverhogingen door de salarisgroei-index in de sector van de staatsbegroting of de pensioenindexatie-index.
Deze voorstellen werden door de vakbonden afgewezen.
De eerste optie houdt in dat de indexering zes maanden lang wordt bevroren, aangezien het Centraal Bureau voor de Statistiek in februari de gemiddelde lonen over het voorgaande jaar publiceert. Dit betekent dat de basis voor de berekening van het minimumloon niet het voorgaande jaar is, maar het jaar daarvoor. De tweede optie zou ook de loongroei vertragen.
"De minister kende het wetsvoorstel al vanaf het begin. Als parlementslid heeft ze ervoor gestemd. Toen ze anderhalf jaar geleden aantrad, wist ze hoe het er allemaal uitzag. De sociale sector vandaag de dag de schuld geven van het uitgeven van miljoenen zloty's aan loonsverhogingen is ronduit onterecht", zegt Maria Ochman.
"Als Solidariteit hebben we altijd gezegd dat de wet werknemers in zorginstellingen met een arbeidsovereenkomst moet dekken, niet met een contract. Dat was onze filosofie. We zijn het er niet mee eens om de salarisgroei te verlagen om dit geld aan contractarbeiders te kunnen blijven geven. De groei voor verpleegkundigen, verzorgenden en verpleegkundigen zal worden stopgezet en de contracten zullen blijven toenemen", voegt ze eraan toe.
Onze gesprekspartners geven toe dat ze het niet serieus nemen, ook al krijgen ze de ochtend voor de vergadering schriftelijk concrete details. "Zo hoort een dialoog er niet uit te zien, zeker niet als het gaat om zo'n moeilijk onderwerp als beloning."
"Dit had een gesprek moeten zijn, geen verrassing, voorlezen van een stuk papier en de vergadering afsluiten. Ik hoop, op zijn zachtst gezegd, dat dit een vergissing was en dat alles donderdag duidelijk wordt. Want dialoog is ons lief", vat Tomasz Dybek van de All-Polen Alliantie van Vakbonden samen.
Auteursrechtelijk beschermd materiaal: de regels voor herdruk staan vermeld in de regelgeving .
rynekzdrowia
