Les femmes se sentent souvent obligées de cacher leurs problèmes hormonaux au travail : « Elles craignent que leurs perspectives de carrière diminuent »

Maux de tête, fatigue, maux de ventre : aux Pays-Bas, près d'une femme sur trois se sent obligée de cacher ses troubles hormonaux au travail, selon une étude de l'Institut néerlandais de statistique (CBS) et de l'institut de recherche TNO. Nombre d'entre elles craignent d'être jugées négativement ou méprisées par leurs collègues en raison de leurs problèmes de santé.

Les troubles hormonaux tels que fatigue, maux de tête , maux de ventre, sautes d'humeur et douleurs musculaires et articulaires semblent fréquents. Un pourcentage stupéfiant de 80 % des femmes actives déclarent en souffrir occasionnellement ou régulièrement. Pourtant, 35 % se sentent obligées de les dissimuler au travail. D'autres problèmes de santé semblent moins gênants : 24 % des hommes et des femmes restent silencieux à ce sujet.

Les femmes souffrant de troubles hormonaux semblent également plus susceptibles de continuer à travailler lorsqu'elles se sentent malades. Alors que 43 % des salariées souffrant d'autres troubles continuent de travailler, ce chiffre atteint 67 % pour les femmes souffrant de troubles hormonaux. Parallèlement, plus de la moitié des personnes interrogées indiquent que leurs troubles hormonaux les rendent parfois moins productives au travail, et 29 % d'entre elles indiquent que la qualité de leur travail en pâtit également.

« Les femmes qui se plaignent peuvent se sentir véritablement limitées au travail », a déclaré Karen Oude Hengel, chercheuse au TNO, au journal AD . « Cela représente 1,5 million de femmes au total, un groupe important de personnes actives. »

De nombreuses femmes craignent que leurs plaintes n'aient un impact négatif sur leur carrière. « Un cinquième des femmes affirment qu'il est préférable de garder leurs plaintes secrètes, sinon leurs perspectives de carrière s'en trouveront réduites. Je trouve cela très inquiétant », déclare Oude Hengel. L'attitude des employeurs joue un rôle important à cet égard, ajoute-t-elle. « Nombre d'entre eux considèrent encore cela comme une affaire privée. »

Une grande partie des personnes interrogées ont également indiqué qu'il était important de sensibiliser les managers. Plus de la moitié d'entre elles estiment que ce point devrait être amélioré. De plus, de nombreuses femmes ont également besoin d'un congé menstruel, comme le montre cette étude .