„Observatorium für Mode und Frauen“. Preise und Stipendien, hier ist, wer gewonnen hat

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Wenn wir sagen wollten, welches die beiden beliebtesten Reden – kurz gesagt – des zauberhaften Präsentationsabends des V. „Osservatorio Moda e Donna“ waren, der von „Foglio della Moda“ in Zusammenarbeit mit PwC Italia hinter der Bühne des Piccolo Teatro Strehler organisiert und zum ersten Mal vom neuen Generaldirektor Lanfranco Li Cauli gehalten wurde, würden wir die des Kulturstadtrats der Stadt Mailand, Tommaso Sacchi, nennen, der sich angesichts sehr entmutigender Daten über die Bereitschaft italienischer Modeunternehmen, wirksame Inklusionspolitiken anzuwenden, als ziemlich zurückhaltend erwiesen hat, und das ist eine Untertreibung (also ja, die Preise gingen an Unternehmen, die tugendhafte Praktiken verfolgen), und die von Sofia Marinov, der KI-Studentin an der Bocconi-Universität, Gewinnerin einer der Ausschreibungen für MINT-Abschlüsse der letzten Ausgabe. Die Begeisterung einer Zwanzigjährigen „für das Neue“, der „Wunsch, die Zukunft kennenzulernen“ und wenn möglich „zu ihr beizutragen“, versetzte die hundert Gäste, zu denen die Chefs sämtlicher Modeverbände, Stylisten, Unternehmer, Banken sowie eine große Vertretung der Fondazione Teatro alla Scala und des Piccolo Teatro selbst gehörten, in einen Schockzustand: „Die Mode hat die schlechte Angewohnheit, nur auf ihr eigenes System zu schauen und nie zu merken, dass es ‚draußen‘ viele schlaue Kids gibt, die an andere Dinge denken als an die neueste Tasche“ , sagte eine der Gäste, deren Namen wir hier nicht nennen möchten, da uns ihr Verbleib in dem Unternehmen, in dem sie arbeitet, am Herzen liegt. In Wirklichkeit handelt es sich hierbei um ein unfaires und in jedem Fall einseitiges Urteil, wenn man bedenkt, dass eines der diesjährigen Gewinnerunternehmen die Kulturpolitik in den Mittelpunkt seiner Kommunikationsagenda gestellt hat. Hier sind genau die Gewinner dieser Ausgabe.

Für die Kategorie „C-Suite. Frauen in Spitzenpositionen“ wirbt Moncler mit folgender Begründung: „Der Frauenanteil im Vorstand beträgt 40 Prozent. Im Unternehmen sind 41 Prozent der oberen Führungsebene weiblich, 52 Prozent der Führungskräfte sind Frauen, und auch die Nachwuchsführungskräfte sind zu 56 Prozent weiblich. In den umsatzgenerierenden Funktionen liegt der Frauenanteil bei 55 Prozent.“ Darüber hinaus beträgt der Frauenanteil in MINT-Berufen 61 Prozent, der Frauenanteil insgesamt 70 Prozent. Moncler unterstützt Eltern zudem durch Leistungen wie flexiblere Arbeitszeiten und zusätzlichen Urlaub für die Bedürfnisse des Kindes in den ersten drei Jahren nach der Geburt. Vor zwei Jahren stellte das Unternehmen die neue globale Richtlinie für junge Eltern vor, die „New Parents Policy“, die allen Mitarbeitern unabhängig von Geschlecht, Familienstand oder sexueller und emotionaler Orientierung sechzehn Wochen voll bezahlten Elternurlaub gewährt. Der Preis, der von der Vorjahresgewinnerin Carolina Cucinelli überreicht wurde, wurde von Mina Piccinini, Chief Quality Development and Innovation Officer von Moncler, entgegengenommen .

In der zweiten Kategorie „Work-Family-Balance“ wurde der Eurojersey Spa Award gewonnen, ein Preis, der von der Personalleiterin Luigina Caccia entgegengenommen wurde: Seit 2008 verfolgt das Unternehmen Caronno Pertusella einen strukturierten Sozialplan, der eine positive Balance zwischen Privat- und Berufsleben fördert: ständige kostenlose psychologische Betreuung der Mitarbeiter und ihrer Familien; Zusatzkrankenversicherung; Kantine mit ausgewogenen Mahlzeiten und Slow-Food-Produkten, Firmen-Fitnessstudio, Pilates-Kurse, Osteopathie. Außerdem wurden flexible Arbeitszeiten, intelligentes Arbeiten, erleichterte Teilzeitarbeit und Unternehmensprämien für Leistung und Anwesenheit eingeführt. eine Leistungsplattform im Wert von 250 Euro pro Jahr, die für Leistungen aus den Bereichen Familie, Kultur und Mobilität eingesetzt werden kann . Seit diesem Jahr ist Eurojersey, Schöpfer der eingetragenen Marke Sensitive Fabrics, rauchfrei. Ex-aequo, mit jeweils neun Stimmen, gingen die Gewinner der dritten Kategorie „Empowerment. Kulturpolitik zur Förderung der Karriere von Frauen“.

Der erste Preis ging an Miu Miu und wurde Rosa Santamaria, Personalchefin der Prada-Gruppe, für das Projekt „Literary Club“ überreicht. Ziel des Preises ist es, den Dialog zwischen Mode und zeitgenössischer Kultur zu stärken, die Themen der weiblichen Bildung auch im Hinblick auf Liebe, Verlangen und Sexualerziehung zu untersuchen und die Werke zeitgenössischer und historischer Romanautoren und Philosophen der jüngeren Generation nahezubringen (wen kümmert es, wenn viele junge Mädchen Schlange stehen, weil die Bücher von Simone de Beauvoir mit dem Logo versehen sind: Die Zeit wird kommen, in der sie sie öffnen werden, und darauf warten wir). Der zweite Preis ging an das toskanische Unternehmen Albatros Pelletterie , mit großem Applaus für seine Gründerin Roberta Ghini, die nie eine Gelegenheit ausgelassen hat, das Leben ihrer Mitarbeiter zu verbessern und diejenigen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren. In diesem Jahr ist Albatros auch dem New Skills Fund 3 beigetreten, mit dem Ziel, das Bewusstsein der Mitarbeiter für die Nachhaltigkeit von Produktionsprozessen und den Einsatz von Ressourcen zu schärfen, ihnen die Grundprinzipien der Kreislaufwirtschaft und der nachhaltigen Entwicklung nahezubringen, ihnen die Bedeutung der Abfallreduzierung im Produktionszyklus zu vermitteln und ihnen tägliche Praktiken zur Minimierung der Umweltauswirkungen und zur persönlichen Stärkung nahezubringen. Der letzte Preis, der in diesem Jahr ins Leben gerufen wurde, um das historische Wissen über die Unternehmer des Made in Italy zu stärken, ist nach Rosa Genoni benannt und wurde Nicoletta Spagnoli verliehen , der Geschäftsführerin des Familienunternehmens, das aus dem Willen und Engagement ihrer Urgroßmutter Luisa Spagnoli hervorgegangen ist.

Die Jury des „Donne e Moda“-Preises besteht aus Erika Andreetta, Partnerin von PwC Italia Luxury Goods, Fulvia Bacchi, General Managerin von UNIC und CEO von Lineapelle, Rosalba Benedetto, Vizepräsidentin von Banca IFIS, Simona Olga Binetti, Präsidentin der School of Sciences der Universität Mailand-Bicocca, Carlo Capasa, Präsidentin der Nationalen Modekammer, Giovanna Ceolini, Präsidentin von Confindustria Fashion Accessories, Roberta Cocco, Senior Advisor von Clessidra Private Equity, Maurizio Dallocchio, ordentlicher Professor für Finanzen, Bocconi University, Gianfranco Di Natale, General Manager von Confindustria Moda, Antonio Franceschini, National Manager von CNA Federmoda, Fabiana Giacomotti, Kostümhistorikerin, Kuratorin von „Il Foglio della Moda“, Stefania Lazzaroni, General Manager von Altagamma, Gianbattista La Rocca, CEO von NTVspa, Elvira Marasco, Gründerin von die italienische Delegation W20, Elena Salvaneschi, CEO von TheOne Milano, Claudia Sequi, Präsidentin von Mipel und Assopellettieri, Roberto Tadini, Präsident von AIP, Sergio Tamborini, Präsident von Confindustria Moda und CEO von Ratti.

Die neuen Ausschreibungen für die Studienabschlüsse in den Bereichen Informatik, Materialphysik und Finanzen sowie KI-Prämien werden in Kürze für die Universität Mailand-Bicocca und die Handelsuniversität Luigi Bocconi eröffnet. Um die Ziele der Thesen besser zu konkretisieren und den Integrationsprozess zwischen Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft zu fördern, wurde eine Jury unter dem Vorsitz von Roberta Benaglia, CEO und Gründungspartnerin von Style Capital, Management-Ingenieurin, eingerichtet, die Maurizio Dallocchio, ordentlicher Professor für Finanzen an der Bocconi-Universität, und Silvia Penati, Professorin für theoretische Physik an der Bicocca-Universität, unterstützen wird, die für die Ausschreibungen verantwortlich sind.

Auch in diesem Jahr kann „Il Foglio della Moda“ gemeinsam mit PwC alle selbst festgelegten Fördermittel vergeben. Vielen Dank also an Altagamma, Brunello Cucinelli, Centergross, Confindustria Fashion Accessories, Confindustria Fashion, Gessi, Kering Group, Italo – NTV spa, Luisa Spagnoli, Peserico, PwC, Terra Moretti, UNIC.

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