Herkese 90 gün ücretli izin. Bir koşul var

Alternatif sendikası bir süre önce Polonya'daki işçilerin refahını iyileştirmenin bir yolu olarak rejeneratif iznin uygulanmasını önermişti. Bu girişim, 5727 sayılı Kanun'un 32. maddesinde düzenlenen öğretmenlere yönelik hastalık izni sisteminden esinlenmiştir. 16 Ocak 1982 tarihli Öğretmenler Tüzüğü'nün 73. maddesi. Günümüzde öğretmenler, işyeri hekiminin onayıyla 7 yıllık çalışma süresinin sonunda yıllık sağlık izni kullanabilmektedirler.

- Diğer grupların benzer bir çözüme sahip olma hakkının olmamasını anlamak zor. Bir işyerinde 7 yıl çalışmış olan tüm çalışanlar için İş Kanunu'na rejeneratif izin hakkının eklenmesini öneriyoruz. İzin tam ücretli olmalı ve çalışanın talebi üzerine otomatik olarak verilmelidir. Union Alternative Başkanı Piotr Szumlewicz, en uygun dinlenme süresinin üç ay gibi göründüğünü savunuyor.

Aynı zamanda teklifte belirtilen sürenin, ilgili şirket veya kurumun işleyişini aksatmayacak şekilde dinlenme ve yenilenme için yeterli olacağını açıkladı. Yenileyici izin hakkı ise yedi yıl sonra geçerli olacak.

İlginçtir ki, ZA, kamu sektöründe çalışan çalışanların iş yeri değişikliğinden bağımsız olarak izin hakkına sahip olması gerektiğini, bunun da nitelikli kişilerin aynı sektörde kariyerlerine devam etmelerini teşvik edebileceğini öneriyor.

Sağlık izni , bazen hastalık izni olarak da adlandırılır, yasa koyucu tarafından yalnızca belirli çalışanlara (meslek gruplarına) verilmiştir. Bunlar arasında şunlar yer almaktadır:

• öğretmenler,
• hakimler,
• savcılar,
• polisler,
• madencilerin itfaiyecileri,
• Sayıştay Başkanlığında görevli denetçiler.

İzin alma şartları (Öğretmenler için):

• Öğretmenin gerekli iş deneyimine sahip olması – en az 7 yıl,
• Öğretmen belirsiz bir süre için tam zamanlı olarak istihdam edilir,
• Öğretmenin okulda en az 7 yıl aralıksız çalışmış olması, zorunlu çalışma saatinin en az ½'sinde çalışmış olması, işine ara verilmiş olması halinde en geç üç ay içinde işe başlamış olması.

Telif hakkıyla korunan materyal - yeniden basım kuralları yönetmelikte belirtilmiştir.