Médica deficiente do NHS é informada de que "não é uma médica de verdade"

Uma médica com deficiência, que acredita que o NHS considera "muito difícil ou inconveniente" dar-lhe apoio, pensou em sair.

A Dra. Alice Gatenby disse que colegas mais experientes lhe disseram que ela "não é uma médica de verdade" porque sua epilepsia a impede de trabalhar em turnos noturnos.

Uma pesquisa realizada pela Associação Médica Britânica (BMA) com mais de 800 médicos e estudantes de medicina com deficiência e neurodivergências descobriu que mais da metade sentia que o capacitismo era um problema maior na profissão médica do que na sociedade em geral.

O governo galês disse que esperava que todas as organizações do NHS apoiassem a inclusão e que também eram legalmente obrigadas a apoiar funcionários com deficiência por meio de ajustes razoáveis.

Os conselhos de saúde no País de Gales são responsáveis ​​pelas escalas, mas a NHS Wales Shared Services Partnership disse que, como uma empregadora inclusiva, ela apoia empregadores e médicos residentes com os ajustes necessários.

No entanto, o Dr. Gatenby, do sul do País de Gales, disse: "A ironia de um sistema de saúde não estar disposto a fazer pequenos ajustes para alguém com epilepsia não me passou despercebida.

"Parece que o sistema vê o meu apoio como algo muito difícil ou inconveniente, mesmo que isso signifique perder alguém capaz e apaixonado por cuidar de pacientes."

A Dra. Liz Murray passou mais de uma década trabalhando no NHS, gerenciando simultaneamente uma série de condições crônicas, mas saiu há dois anos por causa das barreiras que ela sentiu que foram colocadas.

A médica de Norfolk tem lúpus, endometriose grave, danos na bexiga e no intestino, além de problemas no quadril, o que significa que ela usa aparelhos de auxílio à mobilidade.

Mas seus pedidos de meio período e ausência de turnos noturnos foram recusados.

"Tenho um sistema imunológico ligeiramente disfuncional e sou muito suscetível a infecções quando há grandes mudanças na vida, ou quando o sono fica interrompido e há estresses ambientais", disse o homem de 37 anos.

"Eles podem causar crises nas articulações, fazendo com que eu não consiga andar ou usar as mãos, e isso afeta minha visão."

Ela disse que por muito tempo sentiu que suas condições de saúde eram as culpadas por ter abandonado a profissão, mas agora acredita que foram as inflexibilidades do sistema.

Apesar da escassez de médicos em sua região, ela sentiu que precisava deixar um cargo com licença médica e benefícios de maternidade e optar por um trabalho temporário porque isso lhe dava maior flexibilidade.

Ela acrescentou: "Eu era vista como o problema. Percebi o quanto isso estava afetando minha saúde e tive que dizer chega."

Embora ainda trabalhe em período integral, ela agora o faz de uma forma que atende às suas necessidades.

O Dr. Murray também criou a instituição de caridade Mortal and Strong para dar melhor suporte a pessoas com condições crônicas que mudam suas vidas.

A pesquisa da BMA descobriu que 53% dos entrevistados deixaram a profissão nos últimos dois anos ou consideraram seriamente fazê-lo.

Mais de um terço relatou ter sofrido bullying ou assédio relacionados à sua deficiência, neurodivergência ou condição de saúde de longo prazo.

No entanto, 40% disseram que informar seu local de trabalho ou estudo levou a um melhor suporte.

Tricia Roberts é enfermeira clínica especialista em serviços de TDAH para adultos no conselho de saúde Hywel Dda, no oeste do País de Gales, e foi diagnosticada com TDAH aos 42 anos e autismo aos 47.

"Tive o privilégio de trabalhar em posições em que o serviço o recebe", disse o homem de 49 anos.

"Posso ter um trabalho flexível e sinto que posso ser eu mesmo."

No entanto, ela acrescentou que, se houvesse financiamento disponível, suporte administrativo adicional lhe permitiria "prosperar".

Ela explicou que uma rede de funcionários para colegas neurodivergentes em todo o conselho de saúde era "realmente fortalecedora", pois as pessoas se sentiam apoiadas.

O Dr. Gatenby acrescentou: "Se eu fosse professor, não precisaria passar por um longo processo para provar que sou deficiente toda vez que mudasse de sala de aula.

"Mas, como médico com uma deficiência invisível, preciso provar a uma comissão de deficientes que ainda estou incapacitado todos os anos."

Ela está realmente pensando em deixar a medicina, mas disse: "Eu não quero, mas que escolha eu tenho?

"E, no entanto, penso que, se eu for embora, quem sobrará para defender outros médicos como eu?"

A Dra. Gatenby descreveu como colegas mais experientes diziam "você não é uma médica de verdade" porque ela não podia fazer plantões.

"No entanto, quando peço para ser incluída em escalas de fim de semana, me dizem que é muito trabalhoso, a menos que eu consiga cumprir turnos de 12 horas seguidas", acrescentou.

A BMA está tentando resolver os problemas levantados na pesquisa, já que quase três quartos não receberam todos os ajustes razoáveis ​​necessários.

O presidente do órgão representativo da BMA, Dr. Amit Kochhar, disse: "Médicos e estudantes de medicina com deficiência estão presentes em todos os níveis da profissão, contribuindo como membros valiosos e vitais da força de trabalho médica.

"Oferecer suporte adequado não é apenas a coisa certa a fazer - é essencial.

"A falta de conscientização sobre deficiência e neurodiversidade, aliada à discriminação e ao estigma, pode impactar significativamente a vida e a carreira de médicos com deficiência."

Ele acrescentou que aqueles que já superaram obstáculos pessoais não devem enfrentar barreiras adicionais, como políticas rígidas de exames ou serem injustamente penalizados ao longo de suas carreiras.

Leandra Craine, da Disability Wales, respondeu à pesquisa dizendo: "Isso não é preocupante apenas para o setor de saúde em si, mas também levanta uma questão significativa quando se trata de contabilizar e tratar pessoas com deficiência.

"Sem a inclusão e a representação de pessoas com deficiência em todas as áreas da vida, a empatia e a acessibilidade em toda a sociedade nunca serão alcançadas."

Um porta-voz da NHS Wales Shared Services Partnership disse: "Como um empregador inclusivo, apoiamos os médicos residentes com quaisquer ajustes que eles precisem.

"Registramos e compartilhamos com segurança esses ajustes com os conselhos de saúde onde eles estão baseados para implementação.

Podemos trabalhar com conselhos de saúde para apoiá-los nisso, conforme necessário.

"Como os conselhos de saúde são responsáveis ​​pela gestão de escalas, trabalhamos ativamente com eles para revisar ajustes razoáveis, incluindo padrões de turnos e trabalho noturno."

O porta-voz do governo galês acrescentou: "Esperamos que todas as organizações do NHS Wales promovam ativamente a inclusão e são legalmente obrigadas a apoiar funcionários com deficiência por meio de ajustes razoáveis ​​e medidas antidiscriminação sob a Lei da Igualdade."