Mudanças revolucionárias nos rendimentos de todos os poloneses. Nem todos ficarão felizes

• Em meados de 2023, entrou em vigor a diretiva do Parlamento Europeu e do Conselho da União Europeia relativa à transparência salarial
• Além disso - como aponta o Forsal.pl - as mudanças significam que, a partir de 2026, as empresas que empregam mais de 150 funcionários terão que relatar dados sobre salários.
• A Polônia tem até 7 de junho de 2026 para implementar a diretiva.

Como explica o Forsal.pl, em meados de 2023, entrou em vigor a diretiva do Parlamento Europeu e do Conselho da União Europeia relativa à transparência salarial. Como resultado, será possível solicitar informações completas sobre os níveis salariais de outros funcionários da mesma ou de outras categorias.

Se um funcionário acredita que o empregador não aplicou o princípio de igualdade salarial a ele e leva o caso ao tribunal, o empregador terá que provar que não houve discriminação.

As mudanças também significam que, a partir de 2026, empresas com mais de 150 funcionários terão que reportar dados salariais, revelando a disparidade salarial entre gêneros. As novas regulamentações exigem auditorias completas das estruturas de cargos e salários.

Além disso, os anúncios de emprego terão que incluir faixas salariais: valores mínimos e máximos. Ao mesmo tempo, as empresas/instituições não poderão proibir os funcionários de divulgar seus salários, e os empregadores que violarem as disposições da Lei estarão sujeitos a uma multa que varia de PLN 1.000 a PLN 30.000. zlotys , como calcula o portal.

A Polônia tem até 7 de junho de 2026 para implementar a diretiva.

A alteração ao Código do Trabalho entrará em vigor seis meses após a sua publicação no Diário Oficial da União. A primeira leitura do projeto de lei ocorreu no Sejm em 24 de janeiro, após a qual o documento foi encaminhado ao Comitê Especial para Mudanças nas Codificações.

O Forsal.pl explica, citando o "Barômetro do Mercado de Trabalho Polonês" do Serviço de Pessoal, que a questão da transparência salarial desperta sentimentos mistos entre funcionários e empregadores.

O Barômetro acima mencionado mostra que até 61 por cento. Os poloneses declaram sua disposição de divulgar sua remuneração como parte da política interna de transparência salarial. Por sua vez, 42% dos entrevistados expressaram total apoio à divulgação de salários. Poloneses, e 28% são a favor da publicação de faixas salariais para cargos individuais. Enquanto para 21% as questões financeiras dos funcionários devem permanecer privadas e não ser um tópico de conversa aberta dentro da empresa.

De acordo com os defensores da transparência salarial, a nova solução trará benefícios: 37% dos funcionários acreditam que ela aumentaria a confiança e a transparência na organização, 45% enfatizam que ela poderia reduzir a diferença salarial entre mulheres e homens . No entanto, 41% dos entrevistados indicam que uma maior transparência salarial pode levar a tensões e conflitos nas equipes.

A abordagem dos empregadores em relação à transparência salarial é um pouco diferente, como destaca o Forsal.pl. Acontece que 44% dos empreendedores acreditam que a transparência pode melhorar o clima e a confiança na empresa, mas 33% indicam o risco de tensões e conflitos que podem surgir devido às diferenças salariais. Por sua vez, 23% dos empreendedores ainda não têm uma opinião formada sobre o assunto.

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