Moet 14 dagen achter elkaar zijn. De dag vóór de vakantie, betaling: tot PLN 3.631,20.

• Het maximale vakantiegeld voor een fulltime dienstverband in 2025 bedraagt PLN 2.723,40 en voor werk onder bijzondere omstandigheden PLN 3.631,20.
• Voorwaarde voor het verkrijgen van de uitkering is minimaal 14 aaneengesloten vakantiedagen
• Er was echter een interpellatie over een versoepeling van deze eis.
• De vakantietoeslag kent, in tegenstelling tot de "boerenvakantie", geen sociale criteria en kent een wettelijke verplichting van 14 vakantiedagen.

Vakantiegeld is, zoals Infor ons eraan herinnert, een speciale voorziening die is vastgelegd in de Wet op het sociaal fonds voor ondernemingen, hoewel er in de praktijk geen sociale criteria op worden toegepast.

Werkgevers buiten de publieke sector, met 20 tot minder dan 50 werknemers, kunnen ervoor kiezen om de vakantietoeslag te betalen als ze geen sociaal fonds voor de onderneming hebben opgericht. De vakantietoeslag wordt eenmaal per jaar uitbetaald aan elke werknemer die aan een belangrijke voorwaarde voldoet .

Om in aanmerking te komen voor de vakantietoeslag, moet u in een jaar minimaal 14 aaneengesloten kalenderdagen vakantie hebben opgenomen. Deze toeslag moet uiterlijk op de laatste dag vóór de aanvang van de vakantie zijn uitbetaald .

• In 2025 bedraagt het maximale vakantiegeld voor een voltijdsmedewerker PLN 2.723,40 .
• Werknemers die werk verrichten onder bijzondere omstandigheden of van bijzondere aard, kunnen rekenen op een hoger maximumbedrag: 3.631,20 PLN voor een fulltime dienstverband .
• Voor jonge werknemers in hun eerste studiejaar bedraagt de uitkering momenteel PLN 363,12 , met hogere bedragen in de daaropvolgende jaren. De vakantietoeslag is belastbaar, maar er worden geen premies over betaald tot aan de basisaftrek.

Er is een voortdurende discussie gaande over het flexibeler maken van de vakantiegeldregeling. In zijn interpellatie aan het Ministerie van Gezin, Arbeid en Sociaal Beleid betoogt parlementslid Krzysztof Piątkowski dat de huidige eis van 14 aaneengesloten dagen de productiviteit en het welzijn van werknemers kan beperken en hen ervan kan weerhouden hun vakantie te plannen op basis van hun werkelijke behoeften.

Onderzoek op het gebied van arbeidspsychologie wijst op de voordelen van een flexibele aanpak van vakantieplanning. Het Ministerie van Arbeid heeft momenteel nog geen antwoord gegeven op de vraag of vakantie-uitkeringen mogelijk zijn bij het in delen opnemen van vakantie.

Vakantiegeld is geen 'vakantie onder de sterren'

Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen vakantiegeld en de zogenaamde 'pindakaasvakantie '. 'Pindakaasvakantie' is een vakantietoeslag die wordt verstrekt door het Bedrijfspensioenfonds : dit fonds wordt opgericht door werkgevers met minimaal 50 werknemers, en door werkgevers met 20 tot minder dan 50 werknemers, op verzoek van een vakbond.

Begrotingseenheden en lokale overheidsinstellingen moeten een Sociaal Fonds (ZFŚS) oprichten, ongeacht hun personeelsbestand . Het belangrijkste verschil is dat er in het geval van "vakantie onder de perenboom" geen wettelijke verplichting bestaat om 14 aaneengesloten vakantiedagen op te nemen. De grondslagen en hoogte van de ZFŚS-subsidies zijn afhankelijk van de persoonlijke, gezins- en financiële omstandigheden van de rechthebbende.

Auteursrechtelijk beschermd materiaal: de regels voor herdruk staan vermeld in de regelgeving .