Wie heeft het meeste last van burn-out?

De Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) erkent de burn-out als een beroepsverschijnsel dat wordt gekenmerkt door chronische fysieke, emotionele en mentale uitputting, als gevolg van langdurige blootstelling aan stressvolle werkomstandigheden die niet adequaat worden beheerd .

In Mexico, volgens Buk's Labor Burnout rapport uit 2025, 72% van de Mexicaanse werknemers heeft last van het syndroom van burn-out ergens in het afgelopen jaar , waarbij 16% er af en toe last van heeft en 12% er regelmatig last van heeft.

Lees: Dit is de regenverwachting voor vandaag, zaterdag, in Guadalajara.

Dit fenomeen, De ziekte wordt gekenmerkt door chronische vermoeidheid, inefficiëntie op het werk en emotionele afstandelijkheid. Het komt vooral voor bij mensen tussen de 30 en 40 jaar oud. .

Andere factoren die het risico op burn-out vergroten, zijn een gebrek aan flexibiliteit in werktijden, een gebrek aan erkenning op het werk en het gevoel van discriminatie of oneerlijke behandeling. Deze aspecten hangen samen met een grotere emotionele en fysieke uitputting onder werknemers.

Wie wordt het meest getroffen door burn-out ?

Uit de analyse van Buk blijkt dat de burn-out Jongeren, vrouwen en historisch uitgesloten minderheden worden het hardst getroffen. .

Lees ook: Waarom komen koortsblaasjes vaker voor tijdens het warme seizoen?

Generatie Z (17%) en vrouwen (15%) melden een hoge mate van frequente burn-out , vooral degenen met kinderen . Daarnaast ervaren neurodivergente mensen (24%) en mensen die tot de LGBTQ+-gemeenschap behoren (19%) ook een hoge mate van dit fenomeen .

Lesley Warren merkt op: "In deze gevallen wordt burn-out geassocieerd met het zogenaamde 'verbergingsstreven', de constante druk om belangrijke aspecten van iemands identiteit aan te passen of onzichtbaar te maken om te passen in werkomgevingen die niet altijd inclusief zijn."

Vraag: Dit is de oudste markt in Guadalajara die van locatie is veranderd.

Naast de negatieve gevolgen voor het leven van werknemers, toont Buks onderzoek aan dat burn-out ook tastbare gevolgen heeft voor organisaties .

• Heeft invloed op de productiviteit Slechts 72% van de mensen met frequente burn-outs slaagt erin hun taken effectief uit te voeren, vergeleken met 82% van de mensen met een lage burn-out .
• Het is een factor van berusting : 25% van de werknemers noemt burn-out als een belangrijke reden om van baan te willen veranderen. Bij de jongere generaties loopt dat percentage op tot 32% .
• Het schaadt het werkgeversmerk Slechts 63% van de mensen die vaak last hebben van een burn-out , zou hun bedrijf aanbevelen, vergeleken met 81% van degenen die er geen last van hebben .

Kortom, " burn-out heeft niet alleen invloed op het individuele welzijn, maar leidt ook tot een lagere operationele efficiëntie, hogere personeelskosten en belemmert het de mogelijkheid van bedrijven om talent aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen in een steeds competitievere omgeving", concludeert Warren.

Mis het niet: De vermeende relatie tussen de vermoorde burgemeester van Tacámbaro en het kartel

In het rapport Burnout 2025 van Buk wordt voorgesteld om over te stappen op organisatieculturen die gericht zijn op duurzaam welzijn, naast het implementeren van concrete acties zoals: flexibiliteit en een evenwichtig werklastbeleid, erkenning- en diversiteitsprogramma's, leiderschapstrainingen in vroege detectie, voortdurende meting van burn-outs en voorlichting over symptomen en preventie.

* * * Blijf op de hoogte van het nieuws, word lid van ons WhatsApp-kanaal * * *

OA