Giorno di ferie bonus a ottobre. Il capo non può dire di no
Le norme relative ai giorni non lavorativi sono contenute nella legge del 18 gennaio 1951 sui giorni non lavorativi, che specifica l'elenco dei giorni festivi, tra cui il 1° novembre, giorno di Ognissanti.
Tuttavia, il Codice del lavoro, articolo 130 § 2, stabilisce che: "Ogni giorno festivo che cade durante il periodo di liquidazione e in un giorno diverso dalla domenica riduce l'orario di lavoro di 8 ore".
Ciò significa che un giorno festivo che cade di sabato, se quel sabato era già un giorno libero per il dipendente, "toglie" 8 ore di lavoro al dipendente, ovvero il datore di lavoro deve compensare questo con un'altra data.
Principio confermato dall'Ispettorato nazionale del lavoro: ogni giorno festivo durante il periodo di liquidazione diverso dalla domenica riduce l'orario di lavoro di 8 ore.
L'anno 2025 porta con sé una situazione particolare: il 1° novembre cade di sabato.
In pratica:
- Il datore di lavoro deve concedere ai dipendenti un giorno libero in un orario diverso perché non possono "perdere" le ferie.
- Nell'amministrazione statale la data del giorno libero è già stata annunciata, mentre nelle aziende private è il datore di lavoro a indicare la data di ricezione di tale giorno.
- La data spesso suggerita è lunedì 10 novembre, perché è legata al Giorno dell'Indipendenza Nazionale (11 novembre) e garantisce un fine settimana più lungo.
Vale la pena prestare attenzione se un dipendente ha già presentato una richiesta di ferie, ad esempio per il 31 ottobre, e il datore di lavoro desidera "sopprimere" le ferie in quel giorno. In tal caso, potrebbe essere necessario ritirare la richiesta.
L'esperta Beata Tęgowska commenta per Forsal.pl: "Grazie a questa norma, molti dipendenti avranno più tempo per il riposo o per le riunioni di famiglia senza dover utilizzare le ferie. Questa soluzione promuove sia l'equilibrio tra lavoro e vita privata sia una buona organizzazione del lavoro all'interno delle aziende".
La data di ricezione del giorno libero dipende dall'orario di liquidazione accettato:
- Periodo mensile: il giorno libero deve essere concesso nello stesso mese della festività, ovvero a novembre.
- Periodo più lungo (ad esempio trimestrale, annuale): il datore di lavoro ha maggiore flessibilità e può designare un giorno di riposo sia prima (ad esempio il 31 ottobre) sia dopo le festività, a condizione che rientri nel periodo di liquidazione.
Nella pratica, la decisione sulla data spetta esclusivamente al datore di lavoro, tramite regolamenti aziendali, ordini o un orario di lavoro. Tuttavia, i datori di lavoro spesso propongono diverse date possibili, lasciando ai dipendenti la possibilità di scegliere.
Cosa succede se il datore di lavoro non lo fa? La mancata concessione di un giorno libero costituisce una violazione del diritto del lavoro. Ai sensi dell'articolo 281, comma 1, del Codice del Lavoro, un datore di lavoro che non concede un giorno libero in tale situazione può essere sanzionato con una multa da 1.000 a 30.000 PLN.
L'Ispettorato nazionale del lavoro vigila sul rispetto di questo requisito: i dipendenti hanno il diritto di segnalare irregolarità e di richiedere un giorno di ferie o un risarcimento.
Se necessario, ovvero se il datore di lavoro ritarda ripetutamente, il dipendente può presentare un reclamo all'Ispettorato nazionale del lavoro o far valere i propri diritti presso un tribunale del lavoro.
Le regole per la riproduzione del materiale protetto da copyright sono specificate nel regolamento .
rynekzdrowia
