Se ha sabido cómo un empresario puede ser sancionado por despedir a un trabajador prejubilado
La experta Zakharchenkova: Es ilegal despedir a una persona prejubilada por su edad.
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El despido de un empleado por alcanzar la edad de prejubilación se considera ilegal y conlleva responsabilidad penal. La subdirectora de la Inspección de Trabajo Legal de la Federación de Sindicatos de Moscú, Valentina Zakharchenkova, informó a la agencia Prime sobre este asunto.
Se reconoce como persona en prejubilación una condición de persona durante el período de cinco años anterior al inicio de la edad que da derecho a percibir la pensión del seguro de vejez.
De acuerdo con el artículo 144.1 del Código Penal de la Federación de Rusia, por la terminación injustificada del empleo sobre esta base, a un funcionario o representante autorizado se le puede imponer una multa de hasta 200 mil rublos o el monto del salario (u otros ingresos) por un período de hasta un año y medio, o trabajo obligatorio por hasta 360 horas, señaló el especialista.
Se establece una responsabilidad legal similar por la negativa injustificada a emplear a una persona en edad de prejubilación.
En caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a presentar recurso ante el sindicato, la Inspección de Trabajo del Estado, la Fiscalía o el tribunal.
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