Nueva obligación para los empleadores. Multas de 1.500 a 45.000 PLN.
Autor: AN • Fuente: Rynek Zdrowia • Publicado: 03 de junio de 2025 18:59 • Actualizado: 03 de junio de 2025 18:59
El gobierno está preparando cambios a las normas para el pago del salario mínimo. La nueva ley definirá claramente cuándo un empleador debe pagar los salarios. El Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social está preparando el proyecto de ley; las regulaciones podrían afectar a millones de empleados.
El proyecto de enmienda a la ley sobre el salario mínimo se presentó el año pasado, pero aún se encuentra en trámite. El documento adapta la normativa a la directiva de la UE sobre el salario mínimo. Las modificaciones propuestas suponen cambios significativos en los principios de modificación del salario mínimo nacional, pero también regulan los pagos.
El proyecto incluye cambios en la tarifa mínima por hora. Esto afecta a la fecha de pago de la remuneración.
- De conformidad con el art. 18 sec. 7 del proyecto, el pago de la remuneración se realizará inmediatamente después de haberse determinado su importe total, pero a más tardar dentro de los 10 días del mes calendario siguiente - se indicó en la justificación del reglamento.
El Ministerio de Trabajo admite que actualmente este plazo suele cumplirse.
El problema de no garantizar el pago de la remuneración por el importe de la tarifa mínima por hora con una frecuencia mensual afecta principalmente al primer mes del contrato de prestación de servicios. Cuando el contrato está vigente, por ejemplo, a partir del 1 de enero de un año determinado, el primer pago suele realizarse alrededor del 10 de febrero, y los siguientes el 10 de marzo y el 10 de abril, explica MRPiPS.
Otro cambio importante introducido en la normativa es el endurecimiento de las sanciones por subestimar los salarios .
En relación con esto, se introdujo en el reglamento una disposición que establece que "quien, siendo empresario o actuando en nombre de un empresario u otra unidad organizativa, pague a la persona que acepta el pedido o que presta los servicios una remuneración por cada hora de ejecución del pedido o de la prestación de los servicios por un importe inferior a la tarifa mínima por hora aplicable, o no pague a la persona que acepta el pedido o que presta los servicios una remuneración por cada hora de ejecución del pedido o de la prestación de los servicios, estará sujeto a una multa de 1.500 a 45.000 PLN".
Cabe añadir que la directiva sobre el salario mínimo deberá entrar en vigor el 15 de noviembre de 2024. En junio de 2025, la normativa aún se encuentra en fase de tramitación.
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