Revolutionäre Veränderungen beim Einkommen aller Polen. Nicht jeder wird glücklich sein

• Mitte 2023 trat die Richtlinie des Europäischen Parlaments und des Rates der Europäischen Union zur Lohntransparenz in Kraft
• Darüber hinaus bedeuten die Änderungen – wie Forsal.pl betont –, dass Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitern ab 2026 Gehaltsdaten melden müssen.
• Polen hat bis zum 7. Juni 2026 Zeit, die Richtlinie umzusetzen.

Wie Forsal.pl erklärt, ist Mitte 2023 die Richtlinie des Europäischen Parlaments und des Rates der Europäischen Union zur Lohntransparenz in Kraft getreten. Dadurch wird es möglich, umfassende Informationen über die Gehaltshöhe anderer Arbeitnehmer der gleichen oder anderer Kategorien anzufordern.

Wenn ein Arbeitnehmer der Ansicht ist, dass der Arbeitgeber den Grundsatz der Lohngleichheit ihm gegenüber nicht angewandt hat, und vor Gericht geht, muss der Arbeitgeber beweisen, dass keine Diskriminierung stattgefunden hat.

Die Änderungen bedeuten auch, dass Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitern ab 2026 Gehaltsdaten melden müssen, die den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied offenlegen. Die neuen Regelungen erfordern eine gründliche Prüfung der Arbeits- und Gehaltsstrukturen.

Darüber hinaus müssen Stellenanzeigen Gehaltsspannen enthalten: Mindest- und Höchstwerte. Gleichzeitig können Unternehmen/Institutionen ihren Mitarbeitern nicht die Offenlegung ihres Gehalts verbieten und Arbeitgeber, die gegen die Bestimmungen des Gesetzes verstoßen, müssen mit einer Geldstrafe zwischen 1.000 und 30.000 PLN rechnen. Zloty , wie das Portal berechnet.

Polen hat bis zum 7. Juni 2026 Zeit, die Richtlinie umzusetzen.

Die Novelle des Arbeitsgesetzbuches tritt sechs Monate nach ihrer Veröffentlichung im Gesetzblatt in Kraft. Die erste Lesung des Gesetzentwurfs fand am 24. Januar im Sejm statt, danach wurde das Dokument an den Sonderausschuss für Änderungen an Kodifizierungen überwiesen.

Forsal.pl erklärt unter Berufung auf das „Polnische Arbeitsmarktbarometer“ des Personaldienstes, dass das Thema Lohntransparenz sowohl bei Arbeitnehmern als auch bei Arbeitgebern gemischte Gefühle hervorruft.

Das bereits erwähnte Barometer zeigt, dass es sich sogar um 61 Prozent handelt. Die Polen erklären sich bereit, ihre Vergütung im Rahmen der internen Lohntransparenzpolitik offenzulegen. Im Gegenzug sprachen sich 42 % der Befragten voll und ganz für die Offenlegung der Gehälter aus. Polen, und 28 Prozent sind für die Veröffentlichung von Gehaltsspannen für einzelne Positionen. 21 Prozent meinen, die finanziellen Angelegenheiten der Mitarbeiter sollten privat bleiben und nicht Gegenstand offener Gespräche innerhalb des Unternehmens sein.

Laut den Befürwortern der Gehaltstransparenz bringt die neue Lösung Vorteile: 37 Prozent der Mitarbeiter glauben, dass sie das Vertrauen und die Transparenz in der Organisation erhöhen würde, 45 Prozent betonen, dass sie die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern verringern könnte . Allerdings geben 41 Prozent der Befragten an, dass eine größere Gehaltstransparenz zu Spannungen und Konflikten in Teams führen kann.

Der Ansatz der Arbeitgeber zur Lohntransparenz ist etwas anders, wie Forsal.pl betont. Dabei zeigt sich, dass 44 Prozent der Unternehmer der Meinung sind, dass Transparenz das Klima und das Vertrauen in das Unternehmen verbessern könnte, 33 Prozent weisen jedoch auf das Risiko von Spannungen und Konflikten hin, die aufgrund von Gehaltsunterschieden entstehen können. 23 Prozent der Unternehmer wiederum haben zu diesem Thema noch keine feste Meinung.

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