Kurallar 20 yıl sonra değişti. Artış aylık 1.722 PLN. Daha fazla yeni düzenleme var.

Düzenlemelere göre, 1 Haziran'dan itibaren iki kanun yürürlüğe girdi: Polonya Cumhuriyeti topraklarında yabancılara iş verilmesinin kabul edilebilirlik koşulları ve işgücü piyasası ve istihdam hizmetleri hakkında.

Son düzenleme, 20 yıldır yürürlükte olan İstihdam Geliştirme ve İşgücü Piyasası Kurumları Kanunu'nun yerini almıştır. İşgücü piyasası kurumlarının kapsamlı bir modernizasyonunu öngören düzenleme, Ulusal Kurtarma Planı'na dahil edilmiştir.

Aile, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'nın açıklaması şöyle:

• İşsiz bir kişi ile ikamet ettiği yerdeki iş ve işçi bulma kurumu arasındaki bağ kaldırılmıştır. Bu nedenle, işsiz bir kişi ikamet ettiği ilçe iş ve işçi bulma kurumuna kayıt yaptırabilir;
• Kanun ayrıca, çevrimiçi yardıma olanak sağlayacak ve kaliteli iş tekliflerine daha iyi erişim sağlayacak yeni bir BT sisteminin uygulanmasını da öngörüyor;
• Yeni düzenlemeler ayrıca, diğer hususların yanı sıra, emeklilerin istihdamının ortak finansmanı imkânının getirilmesini; çiftçilerin iş bulma kurumlarına kayıt yaptırabilmelerini; kalabalık ailelerden ve tek ebeveynli işsizlere öncelikli yardım sağlanmasını da mümkün kılıyor.
• Milli Eğitim Fonu'nun etkinliğinin ve ulaşılabilirliğinin artırılması; ortalama maaşın %400'üne kadar eğitim kredisi verilmesi;
• Yasa, hak kazanma süresi 5 yıldan az olan işsizler için temel yardımın %80'i oranındaki işsizlik yardımını kaldırıyor. Bu kişilere, ilk üç ayda %100 oranında - 1.722 PLN, sonraki aylarda ise 1.352,29 PLN - yardım ödenecek .

Yabancılara ilişkin yeni düzenlemeler

Yabancıların İstihdamı Hakkında Kanun, suistimalleri sınırlandırıyor, prosedürleri basitleştiriyor, resmi davalardaki yığılmaları azaltıyor ve yargılama süreçlerinin tamamen elektronik ortama taşınmasını sağlıyor. Bu da KPO'da öngörülen kilometre taşlarından biri.

Bunlar arasında şunlar yer aldı:

• İlçe kaymakamı, ilgili ilçede çalışmak isteyen yabancılara çalışma izni verilmeyecek meslek ve iş türlerinin listesini oluşturabilir. İlçe işgücü piyasası kurulunun olumlu görüşü alındıktan sonra, yerel işgücü piyasasında önemli bir bozulma olması halinde böyle bir listenin hazırlanması zorunluluğunun doğması öngörülmektedir.

Ulusal Çalışma Müfettişliği, yeni yasanın yabancılara iş veren kuruluşların yükümlülüklerini belirleyen hükümler içerdiğini hatırlatıyor. Bu hükümler arasında, yabancıların çalışmaya başlamadan önce Polonya'da kalışlarını onaylayan geçerli bir belge sunmaları ve bu belgenin bir kopyasını saklamaları yer alıyor. Bu düzenlemeler netleştirildi; iş veren kuruluş, yabancılardan çalışma süreleri boyunca geçerli bir oturma izni sunmalarını da talep etme hakkına sahip olacak.

• Kural olarak, işverenin de yabancının çalıştığı süre boyunca ve yabancının istihdamına esas hukuki ilişkinin sona erdiği veya sona erdiği takvim yılının sonundan itibaren 2 yıl süreyle bu belgenin bir örneğini saklaması gerekecektir.

Ayrıca, ilçe istihdam ofisleri yabancılar için çalışma noktaları oluşturacak. Yabancılara çalışma izni verme süreci de başvurunun yapılmasından kararın alınmasına kadar tamamen elektronik ortamda gerçekleştirilecek.

• Yabancıları kaçak çalıştıranlara verilen cezalar ağırlaştırılacak. Bu düzenlemelerin ihlali halinde, her bir çalıştırma için 3.000 PLN ile 50.000 PLN arasında para cezası uygulanacak.

Telif hakkıyla korunan materyal - yeniden basım kuralları yönetmelikte belirtilmiştir.