После решения правительства в 2026 году произошли масштабные изменения в трудовых договорах.
- Минимальная заработная плата увеличится до 4806 злотых брутто с 2026 года.
- Почасовая ставка будет увеличена до 31,40 злотых брутто.
- Некоторые трудовые договоры потребуют внесения поправок
В настоящее время минимальная заработная плата составляет 4666 злотых брутто, а с 1 января 2026 года она увеличится до 4806 злотых брутто . Положение, опубликованное в «Законодательном вестнике», также предусматривает минимальную почасовую ставку, которая увеличится до 31,40 злотых брутто.
Предложение о минимальной заработной плате ежегодно обсуждается Советом по социальному диалогу. Однако на июльском заседании Совету не удалось достичь единой позиции по этому вопросу.
Согласно регламенту, если Совет по социальному диалогу не согласует минимальную заработную плату и почасовую ставку в установленный законом срок, Совет министров устанавливает эти размеры постановлением до 15 сентября текущего года. При этом минимальная заработная плата и почасовая ставка, установленные Советом министров, не могут быть ниже тех, которые были ранее представлены Совету по социальному диалогу для обсуждения.
Infor.pl со ссылкой на Государственную инспекцию труда напоминает, что работодатель должен предоставить приложение к трудовому договору об увеличении вознаграждения до минимальной заработной платы согласно действующему в данном году положению всем работникам, вознаграждение которых ниже минимальной заработной платы и определено в денежном выражении.
Однако если в трудовом договоре вознаграждение работника не указано в виде конкретной суммы, а есть положение о том, что, например, работник получает минимальное вознаграждение в соответствии со ставкой, действующей в соответствующем году в соответствии с Законом о минимальной заработной плате, то работодатель не обязан подготавливать приложение к такому договору, — отмечает Infor.pl.
Как разъясняется на сайте, минимальная почасовая ставка применяется к договорам поручения и договорам оказания услуг, не урегулированным иными нормативными актами. В этих договорах размер вознаграждения должен быть установлен таким образом, чтобы вознаграждение за каждый час выполнения заказа или оказания услуг было не ниже минимальной почасовой ставки.
Однако если размер оплаты труда, согласованный в договоре, не обеспечивает получение работником вознаграждения в размере не менее минимальной часовой ставки за каждый час выполнения заказа или оказания услуг, то в таком случае работник имеет право на оплату труда, рассчитанную с учетом минимальной часовой ставки.
Материалы, защищенные авторским правом - правила перепечатки указаны в правилах .
rynekzdrowia
