Меньше творческих женщин, больше дипломов в области STEM

На ту же тему:

Премии, групповые показы мод с благоприятным освещением в новостях и многочисленные курсы (хотя набор в большинстве случаев сокращается) недостаточны. Чтобы улучшить присутствие женщин в моде, обеспечить, чтобы женщины занимали более руководящие должности в секторе, где они всегда были численно высоко представлены, но на менее квалифицированных должностях, нам необходимо работать над культурными изменениями в семьях , которые являются и остаются основополагающими для всех аспектов жизни женщин (рост гендерного насилия, к сожалению, также связан с большей свободой выражения мнений, поэтому необходимы действия в школе и дома, и для этого потребуются поколения и инвестиции), и, следовательно, продвигать программы обучения в областях STEM . Больше женщин-экспертов в области финансов, больше инженеров по менеджменту, больше экспертов по статистике и информатике, и больше химиков.

По этой причине Фабио Пьетрелла , предприниматель в сфере моды и член итальянского парламента от партии «Братья Италии» (FdI), участвующий во всех аналитических и институциональных дискуссиях сектора, во второй раз приветствовал «Il Foglio della moda» в Палате. В течение пяти лет газета разрабатывала Обсерваторию («барометр», как ее теперь называют в системе) по карьере женщин в секторе моды и роскоши, благодаря PwC Italia, и независимо поддерживала стипендии в университеты Боккони и Бикокка. Встреча на эту тему еще раз подчеркнула, что даже в секторе роскоши мода все еще слишком много говорит по-мужски : как отметила генеральный директор Altagamma Стефания Лаццарони , «вопросы ESG и гендерного равенства остаются центральными для итальянского сектора высокого класса, но в мире моды сложность очевидна: несмотря на то, что женщины составляют около шестидесяти процентов рабочей силы, они по-прежнему недостаточно представлены на высшем уровне.

В Фонде Альтагаммы женщины составляют 27% совета директоров и около 30% президентов и генеральных директоров компаний-членов . Этот показатель выше среднего по стране, но всё ещё недостаточен. «Сегодня нам необходимо закрепить изменения, внедрив общую политику в области родительства , сертификацию по вопросам гендерного равенства и создав специальные комитеты по вопросам разнообразия — ключевые инструменты для сокращения разрыва и повышения ценности женского таланта», — это важный момент и для Антонеллы Сентры, юриста, специализирующегося на практике ESG и ранее возглавлявшего такие компании, как Gucci. То, что ситуация лучше среди небольших компаний , знаменитая цепочка поставок в настоящее время находится в центре долгожданных мер с точки зрения сертификации и законности, является фактом, который отражает заботу «малых» компаний о локальном регионе : «Нелегальная работа — это не норма», — сказала новый президент CNA Federmoda national Дориана Марини . «Нам нужны общие инструменты и серьезные проверки, а не сертификация из принципа. Только справедливый баланс маржи между брендами и поставщиками может гарантировать здоровую и конкурентоспособную систему», что также означает различное экономическое признание, основу для любой позитивной эволюции, даже в гендерном плане: меньше формальной логики, больше «соглашений о цепочке поставок, основанных на экономической устойчивости».

По этой причине, по словам Марини, «женское предпринимательство в сфере моды — это не гендерный вопрос, а выбор промышленной политики». Инклюзивность требует «политики, поддерживающей родительство и усиливающей женский человеческий капитал как стратегический рычаг». Для будущего отрасли карьера означает не необходимость выбирать неполный рабочий день из-за нехватки жилья и образовательных учреждений для детей, а также не необходимость полагаться на внутренние проекты и инвестиции компании. История Луизы Спаньоли прекрасна, а Moncler, продлевающий отцовский отпуск чаще, чем любая другая итальянская модная компания (и не только), — хрестоматийный пример, но, возможно, правительству пора понять, где и как страна закладывает прочный фундамент для роста .

Подробнее по этим темам: