Como melhorar os benefícios dos funcionários e, ao mesmo tempo, reduzir os custos do seguro

Empresas que oferecem benefícios competitivos aos funcionários podem ter mais facilidade para atrair e reter talentos. O seguro saúde é um benefício essencial, e muitos empregadores querem fornecer aos seus funcionários uma cobertura forte. No entanto, os custos do seguro saúde podem colocar uma empresa sob pressão financeira.

Estar ciente de quais fatores mais impactam o custo do seguro saúde pode permitir que sua empresa melhore a assistência médica dos funcionários e, ao mesmo tempo, reduza estrategicamente os custos do seguro.

O que afeta os custos da assistência médica?

Muitos fatores podem afetar os custos de assistência médica, incluindo a natureza às vezes imprevisível da saúde individual. No entanto, quatro aspectos principais dos planos de seguro afetam os custos.

• Operadora: Diferentes seguradoras oferecem prêmios de planos mais altos ou mais baixos.

• Copagamento: copagamentos mais altos podem reduzir os prêmios do plano, enquanto copagamentos mais baixos geralmente significam prêmios mais altos.

• Cobertura de prescrição: Alguns planos de seguro saúde cobrem prescrições separadamente, e alguns não as cobrem de forma alguma. Se sua cobertura paga por medicamentos comuns a especializados, seu prêmio pode ser maior.

• Franquia: Planos com franquia alta geralmente vêm com prêmios mais baixos — e vice-versa.

Como posso melhorar os benefícios dos funcionários e, ao mesmo tempo, reduzir os custos do seguro?

Compare os planos de seguro saúde de diferentes operadoras com foco em copagamentos, cobertura de prescrição e franquias. Controlar esses aspectos do seu plano pode ajudar a equilibrar a cobertura do funcionário e o custo geral.

Escolher o seguro de saúde certo requer uma pesquisa cuidadosa. Existem várias maneiras de minimizar os custos com saúde. Aqui estão sete ideias para melhorar os benefícios dos funcionários e, ao mesmo tempo, reduzir os custos com seguro.

1. Torne-se um cliente do Difference Card

Complementando o plano de seguro dos seus funcionários, o The Difference Card é um benefício que pode ajudar a reduzir copagamentos e franquias. Em média, o The Difference Card economiza 19,6% para seus clientes empregadores no primeiro ano.

O Difference Card oferece contas de gastos com estilo de vida que se alinham às necessidades dos funcionários, cobrindo despesas de deslocamento e estacionamento, assistência odontológica e soluções de conformidade. Em vez de pagar um alto prêmio mensal por assistência odontológica, você paga pelos custos odontológicos incorridos. Você pode oferecer aos seus funcionários contas de assistência a dependentes para cuidar de seus entes queridos. Os acordos de reembolso de saúde do cartão fornecem aos membros um valor anual específico para despesas relacionadas à saúde.

Principais características

• Processo de inscrição virtual ou presencial flexível

• Reembolso em até dois dias úteis após o atendimento

• Um programa de bem-estar incentivado para promover comportamentos saudáveis

• Suporte telefônico automatizado 24 horas por dia, 7 dias por semana, com um tempo médio de espera baixo de 41 segundos

• Opções de orçamento fixo para gerenciar custos relacionados à saúde

• Contas de poupança para saúde com vantagens fiscais triplas

• Contas de gastos flexíveis que permitem que os funcionários paguem pelos cuidados de saúde antes dos impostos

2. Eduque os funcionários

Oferecer aos funcionários educação acessível sobre assistência médica os beneficia e pode reduzir os custos de seguro da sua empresa.

Funcionários que entendem seus benefícios podem ser mais capazes de tomar decisões de saúde eficientes. Por exemplo, algumas situações exigem uma visita de atendimento de urgência, enquanto outras exigem que um funcionário vá ao pronto-socorro. Funcionários que são bem informados sobre as informações do seu plano podem ser capazes de entender e detectar erros em suas contas médicas, potencialmente economizando dinheiro.

3. Ofereça planos com franquias mais altas e contas de poupança para saúde

Muitos funcionários são obrigados a contribuir mais para seu seguro de saúde para reduzir o ônus financeiro do empregador. No entanto, esse método de economia de custos para empresas pode colocar dificuldades financeiras nos funcionários. Os prêmios do seguro de saúde familiar aumentaram em 24% de 2019 a 2024.

Considere escolher planos com franquias mais altas ao oferecer aos seus funcionários uma conta poupança saúde (HSA). HSAs são um benefício popular entre os funcionários porque permitem que o titular da conta contribua com dinheiro dedutível de impostos ou antes dos impostos para sua conta, o que pode aumentar em valor.

4. Ofereça Telemedicina

A telessaúde oferece uma maneira conveniente e muitas vezes econômica para os funcionários buscarem cuidados médicos e orientação no conforto de suas casas. Eles podem se conectar a um profissional médico usando um computador, tablet ou smartphone. Nem todas as preocupações médicas justificam uma visita ao consultório médico e alguns funcionários podem até preferir consultas de telessaúde como um método de economia de tempo. As consultas de telessaúde são normalmente mais acessíveis em comparação com as consultas no local.

5. Ofereça programas de bem-estar

Programas de bem-estar podem educar os funcionários sobre as melhores práticas para um estilo de vida saudável. Os funcionários podem obter conhecimento sobre tudo, desde nutrição e condicionamento físico até conscientização sobre saúde mental. Esse conhecimento pode levar os funcionários a tomar melhores decisões quando se trata de comportamentos relacionados à saúde, economizando dinheiro para sua empresa ao reduzir potencialmente as reivindicações.

Atividades de condicionamento físico organizadas podem aumentar o moral dos funcionários e levar à união da equipe. Aulas de condicionamento físico com desconto, workshops de nutrição, ferramentas de gerenciamento de diabetes, sessões de redução de estresse e programas para parar de fumar são todos benefícios que você pode oferecer por meio de um programa de bem-estar para funcionários.

6. Promova o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

Um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal pode reduzir o esgotamento e o estresse dos funcionários, levando a uma melhor saúde mental e física. Uma melhor saúde mental e física beneficia funcionários e empresas, pois os custos com seguros podem ser menores e a produtividade no local de trabalho provavelmente aumentará. Estudos mostram que um equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal de um funcionário aumenta a lealdade , ajudando as empresas a reter funcionários de alto desempenho.

Você pode apoiar o equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal dos seus funcionários oferecendo opções de trabalho flexíveis — como horários remotos ou híbridos — e um amplo subsídio de PTO. Recursos e programas de saúde mental que reforçam o moral dos funcionários reconhecendo e recompensando o trabalho duro por meio de bônus ou menções honrosas em toda a empresa também são ótimas maneiras de promover um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.

7. Fornecer serviços de assistência à saúde

Embora oferecer aos seus funcionários assistência médica adicional na forma de serviços de assistência possa parecer mais custoso, programas de assistência médica podem economizar dinheiro para sua empresa a longo prazo. Esses programas oferecem suporte aos membros por meio de várias plataformas de comunicação, como linhas diretas, mensagens de texto, chats ou videoconferência.

Profissionais médicos podem responder perguntas dos membros sobre cobertura de seguro e preocupações básicas de saúde, entre outras coisas. Capacitar seus funcionários com conhecimento sobre seu plano de seguro e saúde individual pode levá-los a tomar decisões mais econômicas.

Melhorando a assistência médica dos funcionários a um custo menor

Equilibrar benefícios de saúde e custos de seguro requer pesquisa. Desde se tornar um membro do Difference Card até oferecer recursos de bem-estar, há muitas maneiras de melhorar a saúde a baixo custo.

Para encontrar os métodos certos para sua empresa, você deve entender as necessidades de seus funcionários, seu orçamento e os benefícios de diferentes seguradoras.