Dopo la decisione del governo del 2026, un massiccio cambiamento nei contratti di lavoro
- Il salario minimo aumenterà a 4.806 PLN lordi dal 2026
- La tariffa oraria sarà aumentata a PLN 31,40 lordi
- Alcuni contratti di lavoro richiederanno modifiche
Attualmente, il salario minimo è di 4.666 PLN lordi e dal 1° gennaio 2026 aumenterà a 4.806 PLN lordi . Il regolamento pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale prevede anche una retribuzione oraria minima, che aumenterà a 31,40 PLN lordi.
La proposta sul salario minimo viene negoziata annualmente in seno al Consiglio per il dialogo sociale. Tuttavia, il Consiglio non è riuscito a raggiungere una posizione comune sulla questione nella riunione di luglio.
Secondo la normativa, se il Consiglio per il Dialogo Sociale non dovesse raggiungere un accordo sul salario minimo e sulla tariffa oraria entro il termine di legge, il Consiglio dei Ministri stabilirà tali importi con regolamento entro il 15 settembre di quest'anno. Tuttavia, il salario minimo e la tariffa oraria stabiliti dal Consiglio dei Ministri non potranno essere inferiori a quelli precedentemente presentati al Consiglio per il Dialogo Sociale per la negoziazione.
Infor.pl, citando l'Ispettorato nazionale del lavoro, ricorda che il datore di lavoro deve fornire un allegato al contratto di lavoro, che aumenti la retribuzione al salario minimo previsto dalla normativa vigente in un dato anno, a tutti i dipendenti la cui retribuzione è inferiore al salario minimo ed è stata definita come importo monetario.
Tuttavia, se la retribuzione del dipendente non è specificata nel contratto di lavoro prevedendo un importo specifico, ma esiste una disposizione che stabilisce, ad esempio, che il dipendente riceve la retribuzione minima in base alla tariffa applicabile in un dato anno risultante dalla legge sul salario minimo, allora il datore di lavoro non è obbligato a preparare un allegato a tale contratto - sottolinea Infor.pl.
Come spiegato sul sito web, la tariffa oraria minima si applica ai contratti di mandato e ai contratti di fornitura di servizi non regolamentati da altre normative. In tali contratti, l'importo della remunerazione deve essere stabilito in modo che la remunerazione per ogni ora di esecuzione dell'ordine o di fornitura di servizi non sia inferiore alla tariffa oraria minima.
Tuttavia, se l'importo della retribuzione concordato nel contratto non garantisce che il dipendente riceva una retribuzione pari almeno alla tariffa oraria minima per ogni ora di esecuzione dell'ordine o di prestazione dei servizi, allora in tal caso il dipendente ha diritto alla retribuzione calcolata tenendo conto della tariffa oraria minima.
Le regole per la riproduzione del materiale protetto da copyright sono specificate nel regolamento .
rynekzdrowia
