2.333 PLN aggiunti al tuo stipendio ogni mese. Il tuo numero PESEL è il fattore decisivo.

• I datori di lavoro possono ricevere sussidi salariali, che non possono superare la metà del salario minimo, ovvero fino a 2.333 PLN lordi al mese.
• Il sussidio è disponibile per ogni persona occupata che soddisfi i criteri di età e lo stato di disoccupato o di persona in cerca di lavoro.
• L'indennità viene erogata per 12 mesi per i lavoratori di età compresa tra 50 e 59 anni (donne) o 50 e 64 anni (uomini) e per 1 mese (con possibilità di erogazione multipla, fino a un massimo di 6 mesi) per i pensionati.
• Esiste l'obbligo di mantenere l'impiego anche dopo la fine del sostegno.

Come ricorda Infor, dal 1° giugno 2025 sono in vigore norme volte a rendere più redditizia per i datori di lavoro l'occupazione di persone over 50 e pensionati. La nuova legge del 20 marzo 2025 sul mercato del lavoro e i servizi per l'impiego introduce sussidi salariali volti all'attivazione professionale di persone di età pari o superiore a 50 anni e di anziani , compresi coloro che, pur percependo sussidi, si trovano in difficoltà finanziarie.

Il sussidio è disponibile per i datori di lavoro che impiegano una persona che ha più di 50 anni ma non ha ancora raggiunto l'età pensionabile (vale a dire 60 anni per le donne o 65 anni per gli uomini), a condizione che sia registrata come disoccupata.

Il sostegno riguarda anche l'occupazione delle persone in età pensionabile (60+ per le donne, 65+ per gli uomini), dando loro la possibilità di guadagnare denaro extra.

È importante sottolineare che questi fondi vanno direttamente al datore di lavoro, il quale può decidere se utilizzarli per aumentare lo stipendio del dipendente o se considerarli come risparmi.

Tuttavia, vi è un'importante avvertenza: il sussidio non sarà disponibile per i datori di lavoro che hanno precedentemente assunto il lavoratore o per i quali il lavoratore ha svolto altre attività retribuite immediatamente prima di registrarsi come disoccupato . Questa disposizione mira a prevenire abusi, come il licenziamento e la riassunzione immediata di un dipendente per ottenere il sussidio.

L'importo del sussidio, specificato nell'accordo concluso con la starosta, non può superare la metà del salario minimo vigente alla data della firma dell'accordo.

Dal 1° giugno 2025, il sussidio mensile massimo è di 2.333 PLN lordi per ogni persona che soddisfa i criteri di età e di stato di disoccupazione o di ricerca di lavoro.

Il periodo per il quale un datore di lavoro può ricevere il sussidio dipende dall'età del dipendente: per le persone di età compresa tra 50 e 59 anni (donne) o 50 e 64 anni (uomini) , il sostegno è disponibile per 12 mesi . Per i pensionati (donne 60+, uomini 65+), il sussidio è concesso per un mese, ma può essere concesso ripetutamente, ad esempio a mesi alterni, ma per un totale non superiore a sei mesi.

Come utilizzare il sovrapprezzo?

Per avere diritto al sussidio, il datore di lavoro deve impegnarsi a mantenere il posto di lavoro del lavoratore anche dopo la fine del periodo di sussidio: per i successivi 6 mesi nel caso di persone in età prepensionabile (50-59/64 anni) e per il successivo mese nel caso di pensionati.

In totale, ciò può significare fino a 18 mesi di impiego (12 mesi con il sussidio e altri 6 mesi senza). Il mancato adempimento di tale obbligo comporta per il datore di lavoro il rimborso dell'intero importo ricevuto, maggiorato degli interessi maturati dalla data di ricezione del primo bonifico, entro 30 giorni dalla notifica da parte del dirigente distrettuale.

La procedura per richiedere il finanziamento richiede la presentazione di una domanda all'ufficio per l'impiego , corredata da dichiarazioni attestanti l'assenza di arretrati nei pagamenti pubblici (ad esempio, tasse, contributi) e l'assenza di precedenti penali per dichiarazioni mendaci o reati economici. Tali dichiarazioni sono presentate a pena di responsabilità penale.

Nonostante i suoi numerosi vantaggi, la nuova normativa presenta una grave lacuna: i legislatori non hanno affrontato la possibilità che un datore di lavoro, vedendo l'opportunità di un sussidio, licenzi un dipendente di età superiore ai 50 anni per assumere un coetaneo e beneficiare del sussidio. Questa tentazione può presentarsi soprattutto in lavori in cui non sono richieste qualifiche specialistiche, come nel commercio o nel settore manifatturiero.

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