Tatilsepeti est devenue une marque employeur axée sur le « bien-être »

La marque de voyages en ligne Tatilsepeti a franchi une étape importante pour améliorer encore davantage l'état de « bien-être » de son personnel, qui travaille pour réaliser les rêves de vacances de millions de personnes, et a annoncé qu'elle est une marque employeur axée sur le « bien-être ».

Le concept de « bien-être en entreprise », adopté par 80 % des grandes entreprises mondiales et en plein essor à l'échelle mondiale, est également devenu l'un des piliers de Tatilsepeti, agence de voyages en ligne disposant du plus grand catalogue de vacances de Turquie. Murat Vardar, directeur des ressources humaines de Tatilsepeti, a annoncé avoir intégré le concept de bien-être à l'image de marque de l'employeur. Il a déclaré que les pratiques de bien-être en entreprise, mises en œuvre depuis un an, ont porté leurs fruits : une augmentation de la productivité et de la motivation, ainsi que du bien-être des employés, et que cette décision a été prise.

Tatilsepeti organise depuis un certain temps divers événements sous le slogan « Santé et motivation partout, en vacances, au travail, au bureau ». Les employés ont bénéficié d'exercices de respiration, de massages du dos et d'un soutien psychologique grâce à des collaborations d'experts. Murat Vardar, directeur des ressources humaines de Tatilsepeti, a souligné le développement de cette pratique : « Nous nous soucions du confort et du bien-être au travail ainsi que de la santé globale de nos employés ; nous soutenons cette démarche par des événements variés et réguliers depuis un an. Nous avons organisé plus de 20 séances de massages corporels au cours de l'année et, en collaboration avec Benefit Systems, nous avons distribué des cartes donnant accès gratuitement à la salle de sport et à la piscine, ainsi qu'à des activités ludiques et actives comme l'aviron, le paintball, le karting, etc. Nous développons nos activités de sport et de loisirs, ainsi que nos collaborations, en donnant la priorité à la santé et à la motivation de nos employés. Nous encourageons nos employés à vivre sainement en leur offrant des opportunités de travailler ensemble en équipe. »

S'aligne sur les objectifs de durabilité

Soulignant leur objectif d'accroître la satisfaction et la fidélité des employés actuels grâce à leur identité d'employeur axée sur le bien-être et d'influencer positivement les préférences des candidats lors du processus de recrutement, Murat Vardar, directeur des ressources humaines de Tatilsepeti, a déclaré : « Cette approche rejoint également deux des objectifs de développement durable des Nations Unies, à savoir les principes de « personnes en bonne santé » et de « travail décent et croissance économique ». Chez Tatilsepeti, nous assumons la responsabilité du développement durable et visons à multiplier les expériences qui renforceront le bien-être de nos employés. Des sociétés saines sont composées d'individus en bonne santé. Nous sommes convaincus que la santé et le bien-être des employés sont d'une importance capitale à cet égard et nous adoptons une approche globale de la santé en contribuant à cet objectif. Nous avons pris des mesures pour multiplier les expériences qui renforceront le bien-être de nos employés. Les investissements réalisés pour atteindre ces objectifs renforcent également la fidélité des employés actuels. Tatilsepeti est une marque qui organise des vacances pour des millions de personnes et réalise leurs rêves de vacances. Nous sommes une marque qui distribue du bonheur. » Ainsi, si nos employés sont heureux, ils exerceront leur travail avec encore plus de plaisir et répandront davantage de bonheur. Notre objectif est que nos employés, détendus et dynamiques, se sentent à l'aise lorsqu'ils planifient les vacances de nos clients. Nous espérons que les résultats obtenus d'ici un an se consolideront et apporteront des bénéfices durables à la marque et aux employés.