Le 30 juin, ils annonceront les détails de la révolution pour les salariés. « Une première dans cette partie de l'Europe »

• Le recrutement pour le pilote débutera après le 30 juin 2025. Le programme vise à réduire les heures de travail de 20 % par an.
• Sont prévus : 6 heures de travail par jour, un week-end de trois jours ou des jours de vacances supplémentaires, le tout sans réduction de salaire.
• Pour la mise en œuvre du programme, qui durera de 15 à 18 mois, le ministère de la Famille, du Travail et de la Politique sociale a alloué 10 millions de PLN du Fonds du travail la première année.
• Chaque employeur - y compris les entrepreneurs, les collectivités locales, les fondations et les associations - peut recevoir jusqu'à 1 million de PLN d'aide financière
• La réduction des heures de travail devrait apporter de nombreux avantages aux employés (meilleure santé, meilleur équilibre) et aux employeurs (efficacité accrue, réduction de l'absentéisme et du turnover).
• Une fois le projet pilote terminé, le ministère a l’intention de présenter des propositions législatives concrètes au plus tard en novembre 2027.

Comme l'écrit Infor, à partir du 30 juin 2025, la réduction du temps de travail deviendra une réalité pour des milliers d'employés, même si le recrutement pour le programme pilote débutera après cette date. Le 28 avril 2025, le ministère de la Famille, du Travail et de la Politique sociale a annoncé le début des préparatifs pour le lancement d'un projet pilote national, premier projet de ce type à une telle échelle en Pologne et dans cette partie de l'Europe. L'objectif du programme est de réduire le temps de travail de 20 % par an : des options telles que six heures de travail par jour au lieu de huit, un week-end de trois jours ou des jours de congés supplémentaires, sans réduction de rémunération, seront proposées.

Pour la mise en œuvre du projet pilote, qui durera de 15 à 18 mois, le ministère de la Famille, du Travail et de la Politique sociale a alloué un budget de 10 millions de PLN provenant du Fonds du travail la première année. Le programme s'adresse à un large éventail d'entités, notamment les entrepreneurs, les collectivités locales, les fondations, les associations et les syndicats. Chaque employeur candidat pourra bénéficier d'un soutien financier pouvant atteindre 1 million de PLN. Ces fonds pourront servir à mettre en œuvre des outils d'accompagnement du changement, tels que la modification des réglementations du travail, l'introduction de systèmes numériques de suivi de l'efficacité, ainsi que des services de conseil et d'accompagnement fonctionnel. Les critères de recrutement seront annoncés par le ministère d'ici fin juin.

Cette initiative répond aux besoins des Polonais, qui comptent parmi les nations les plus actives d'Europe : les analyses MRPiPS indiquent que de longues heures de travail ne sont souvent pas synonymes d'efficacité ni de productivité accrue. La réduction du temps de travail présente de nombreux avantages pour les employés et améliore la santé mentale et physique, tout en leur laissant plus de temps pour le développement personnel et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les employeurs en ressentent également les effets positifs, notamment grâce à une efficacité et une créativité accrues, une réduction de l'absentéisme, du turnover et des accidents du travail. Contrairement aux idées reçues, la réduction du temps de travail n'a pas d'impact négatif sur les résultats financiers des entreprises.

Des exemples confirmant ces avantages existent déjà en Pologne. Krzysztof Kukucki, maire de Włocławek, cité par Infor, a instauré avec succès la semaine de travail de 35 heures pour plusieurs milliers d'employés de la mairie et de ses services subordonnés. Herbapol Poznań SA a également mis en place des horaires de travail réduits, ce qui a contribué à atteindre en 2024 ses meilleurs résultats financiers depuis une douzaine d'années, ainsi qu'à réduire le turnover et l'absentéisme des employés. La Pologne, suivant l'exemple de pays comme la France (où le PIB a augmenté de 81 % après l'introduction de la semaine de travail de 35 heures), le Danemark (37 heures par semaine) ou la Belgique (38 heures par semaine), s'efforce d'organiser le travail de manière plus intelligente.

Les dispositions actuelles du Code du travail prévoient généralement une journée de travail de 8 heures et une semaine de travail moyenne de 40 heures. Il existe des systèmes de réduction de la semaine de travail (article 143 du Code du travail) ou d'allongement de la durée quotidienne du travail (article 144 du Code du travail), mais ils impliquent souvent une prolongation de la durée quotidienne les autres jours, ce qui équivaut au même nombre total d'heures travaillées pendant la période de référence. Le projet pilote du ministère du Travail et de la Politique sociale vise à réduire la durée totale du travail sans affecter la rémunération. À l'issue de ce projet pilote, qui sera suivi par l'équipe chargée de la réduction du temps de travail, le ministère élaborera des propositions législatives spécifiques. Le vice-ministre Sebastian Gajewski a déclaré que des modifications législatives spécifiques concernant la réduction du temps de travail devraient être présentées au plus tard en novembre 2027, soit avant la fin de la dixième législature actuelle de la Diète.

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