Semar et SeMujeres signent un accord pour prévenir la violence sexiste dans la Marine.

MEXICO (apro) - Les Secrétariats de la Marine (Semar) et des Affaires féminines (SeMujeres) ont signé un accord pour former le personnel de la Marine mexicaine sur l'égalité réelle, la non-discrimination, la prévention du harcèlement et du harcèlement sexuel, ainsi que la révision des protocoles d'assistance aux victimes de violence.

En décembre 2019, Proceso a documenté le cas de « Claudia », une professeure d'anglais qui a été victime de harcèlement, de viol et de revictimisation au sein du Semar (Service de sécurité nationale), alors sous le commandement de l'amiral Rafael Ojeda.

En novembre 2021, l'hebdomadaire a également documenté le cas de Mary, agressée sexuellement et de nouveau victimisée après avoir signalé le crime, et dont l'agresseur a été condamné. Cependant, ces cas ne sont pas les seuls à avoir mis les forces armées mexicaines sous le feu des projecteurs pour leurs agressions contre les femmes.

Ce jeudi, le secrétariat dirigé par Citlalli Hernández Mora a annoncé la signature de l'accord, dont le but est de « renforcer les actions interinstitutionnelles qui garantissent l'égalité substantielle et le droit des femmes à une vie sans violence ».

Avec le chef du ministère des Affaires étrangères et de la Sécurité (SEMAR), l'amiral Raymundo Pedro Morales Ángeles, il a ajouté que l'intention est également d'établir un plan de travail conjoint qui permettra d'intégrer une perspective de genre dans la planification de l'exercice budgétaire du premier.

Il s’agit également de promouvoir la diffusion du « Livret sur les droits des femmes » à travers le Programme de soins médicaux de premier contact dans les zones difficiles d’accès.

À son tour, Morales Ángeles a souligné que le département qu'elle dirige favorisera la formation et l'éducation en matière d'égalité substantielle, de non-discrimination, de prévention du harcèlement et du harcèlement sexuel, ainsi qu'une révision des protocoles d'assistance aux victimes de violence.

L'accord exige que le personnel de SeMujeres forme le personnel de Semar à la prévention du harcèlement sexuel, à l'égalité réelle et à la non-discrimination.

Il comprend également la révision et la mise à jour des protocoles d’assistance aux victimes de violence sexiste sur les lieux de travail et dans les milieux universitaires, la mise en œuvre de campagnes continues de prévention de la violence sexiste et la formation d’un groupe de travail conjoint entre les deux ministères.

Avec ces actions, les secrétariats se sont engagés à renforcer le cadre institutionnel qui garantit la participation égale des femmes dans tous les domaines de la vie publique.