Cómo mejorar los beneficios de los empleados y reducir los costos de seguros

Las empresas que ofrecen beneficios competitivos a sus empleados pueden tener más facilidad para atraer y retener talento. El seguro médico es un beneficio esencial y muchos empleadores quieren ofrecer a sus empleados una cobertura sólida. Sin embargo, los costos del seguro médico pueden poner a una empresa bajo presión financiera.

Ser consciente de qué factores influyen más en el costo del seguro de salud puede permitir a su empresa mejorar la atención médica de los empleados y, al mismo tiempo, reducir estratégicamente los costos del seguro.

¿Qué afecta los costos de atención médica?

Muchos factores pueden afectar los costos de la atención médica, incluida la naturaleza a veces impredecible de la salud individual. Sin embargo, cuatro aspectos principales de los planes de seguro afectan los costos.

• Transportista: Diferentes compañías de seguros ofrecen primas de planes más altas o más bajas.

• Copago: los copagos más altos pueden reducir las primas del plan, mientras que los copagos más bajos generalmente significan primas más altas.

• Cobertura de medicamentos con receta: algunos planes de seguro médico cubren los medicamentos con receta por separado y otros no los cubren en absoluto. Si su cobertura cubre medicamentos comunes y especializados, su prima puede ser más alta.

• Deducible: Los planes con deducible alto suelen tener montos de prima más bajos, y viceversa.

¿Cómo puedo mejorar los beneficios de los empleados y al mismo tiempo reducir los costos del seguro?

Compare los planes de seguro médico de diferentes compañías centrándose en los copagos, la cobertura de medicamentos y los deducibles. Controlar estos aspectos de su plan puede ayudarle a equilibrar la cobertura de los empleados y el costo total.

Elegir el seguro médico adecuado requiere una investigación cuidadosa. Existen varias formas de minimizar los costos de atención médica. A continuación, se presentan siete ideas para mejorar los beneficios de los empleados y, al mismo tiempo, reducir los costos del seguro.

1. Conviértete en cliente de la Tarjeta Diferencial

Como complemento al plan de seguros de sus empleados, The Difference Card es un beneficio que puede ayudar a reducir los copagos y deducibles. En promedio, The Difference Card les permite a sus clientes empleadores ahorrar un 19,6 % en el primer año.

La Tarjeta Difference ofrece cuentas de gastos de estilo de vida que se alinean con las necesidades de los empleados al cubrir los gastos de traslado y estacionamiento, atención dental y soluciones de cumplimiento. En lugar de pagar una prima mensual alta por atención dental, usted paga los costos dentales incurridos. Puede ofrecer a sus empleados cuentas de cuidado de dependientes para cuidar a sus seres queridos. Los acuerdos de reembolso de salud de la tarjeta brindan a los miembros un monto anual específico para gastos relacionados con la salud.

Características principales

• Proceso de inscripción flexible, virtual o presencial

• Reembolso en un plazo de dos días hábiles posteriores a la atención.

• Un programa de bienestar incentivado para promover comportamientos saludables

• Soporte telefónico automatizado las 24 horas, los 7 días de la semana, con un tiempo de espera promedio bajo de 41 segundos

• Opciones de presupuesto fijo para gestionar los costos relacionados con la salud

• Cuentas de ahorro para gastos de salud con triple ventaja fiscal

• Cuentas de gastos flexibles que permiten a los empleados pagar la atención médica antes de impuestos

2. Educar a los empleados

Brindar a los empleados educación accesible sobre los beneficios de la atención médica los beneficia y puede reducir los costos de seguro de su empresa.

Los empleados que comprenden sus beneficios pueden estar mejor preparados para tomar decisiones eficientes en materia de atención médica. Por ejemplo, algunas situaciones requieren una visita de atención de urgencia, mientras que otras requieren que un empleado visite la sala de emergencias. Los empleados que están bien informados sobre la información de su plan pueden comprender y detectar errores en sus facturas médicas, lo que podría permitirle ahorrar dinero.

3. Ofrecer planes con deducibles más altos y cuentas de ahorro para la salud

A muchos empleados se les exige que aporten más dinero a su seguro médico para reducir la carga financiera del empleador. Sin embargo, este método de ahorro de costos para las empresas puede generar dificultades financieras para los empleados. Las primas del seguro médico familiar aumentaron un 24% entre 2019 y 2024.

Considere la posibilidad de elegir planes con deducibles más altos y, al mismo tiempo, ofrecerles a sus empleados una cuenta de ahorros para gastos médicos (HSA, por sus siglas en inglés). Las HSA son un beneficio popular entre los empleados porque permiten al titular de la cuenta aportar dinero deducible de impuestos o dinero antes de impuestos a su cuenta, cuyo valor puede aumentar.

4. Ofrecer telesalud

La telesalud ofrece a los empleados una forma cómoda y a menudo rentable de buscar atención médica y orientación desde la comodidad de sus hogares. Pueden conectarse con un profesional médico mediante una computadora, una tableta o un teléfono inteligente. No todas las preocupaciones médicas justifican una visita al consultorio del médico y algunos empleados incluso pueden preferir las consultas de telesalud como un método para ahorrar tiempo. Las visitas de telesalud suelen ser más asequibles en comparación con las visitas presenciales.

5. Ofrecer programas de bienestar

Los programas de bienestar pueden educar a los empleados sobre las mejores prácticas para un estilo de vida saludable. Los empleados pueden adquirir conocimientos sobre todo, desde nutrición y actividad física hasta concienciación sobre la salud mental. Este conocimiento puede llevar a los empleados a tomar mejores decisiones en lo que respecta a conductas relacionadas con la salud, lo que le permite a su empresa ahorrar dinero al reducir potencialmente las reclamaciones.

Las actividades de fitness organizadas pueden mejorar la moral de los empleados y fomentar la unión del equipo. Clases de fitness con descuento, talleres de nutrición, herramientas para el control de la diabetes, sesiones de reducción del estrés y programas para dejar de fumar son algunos de los beneficios que puede ofrecer a través de un programa de bienestar para empleados.

6. Promover el equilibrio entre el trabajo y la vida personal

Un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal puede reducir el agotamiento y el estrés de los empleados, lo que conduce a una mejor salud mental y física. Una mejor salud mental y física beneficia a los empleados y a las empresas, ya que los costos del seguro pueden ser más bajos y la productividad en el lugar de trabajo probablemente aumentará. Los estudios muestran que un equilibrio entre el trabajo y la vida personal de un empleado aumenta la lealtad , lo que ayuda a las empresas a retener a los empleados de alto rendimiento.

Puede fomentar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal de sus empleados ofreciendo opciones de trabajo flexibles (como horarios remotos o híbridos) y una amplia asignación de tiempo libre remunerado. Los recursos y programas de salud mental que refuerzan la moral de los empleados al reconocer y recompensar el trabajo duro a través de bonificaciones o reconocimientos de toda la empresa también son excelentes formas de promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.

7. Prestar servicios de asistencia sanitaria

Aunque ofrecer a sus empleados atención médica adicional en forma de servicios de asistencia puede parecer más costoso, los programas de asistencia sanitaria pueden ahorrarle dinero a su empresa a largo plazo. Estos programas ofrecen apoyo a los miembros a través de diversas plataformas de comunicación, como líneas directas, mensajes de texto, chats o videoconferencias.

Los profesionales médicos pueden responder las preguntas de los miembros sobre la cobertura de seguros y las inquietudes básicas sobre la salud, entre otras cosas. Brindar a sus empleados información sobre su plan de seguros y su salud individual puede ayudarlos a tomar decisiones más rentables.

Mejorar la atención sanitaria de los empleados a un menor coste

Para equilibrar los beneficios de la atención médica y los costos del seguro es necesario investigar. Desde hacerse miembro de Difference Card hasta ofrecer recursos de bienestar, existen muchas maneras de mejorar la atención médica a bajo costo.

Para encontrar los métodos adecuados para su empresa, debe comprender las necesidades de sus empleados, su presupuesto y los beneficios de los diferentes proveedores de seguros.