Erdbeben im Arbeitsvertrag. Neue Regelungen kippen die Regeln: Sie gelten rückwirkend.
Autor: BM • Quelle: Rynek Zdrowia • Veröffentlicht: 8. August 2025 07:43 Uhr • Aktualisiert: 8. August 2025 07:43 Uhr
Es werden bahnbrechende Änderungen im Arbeitsgesetzbuch eingeführt: Die Beschäftigungsdauer wird unter anderem auch Mandatsverträge und die Dauer der Unternehmensführung umfassen. Die neuen Regelungen betreffen bis zu 1,9 Millionen Menschen und gelten rückwirkend. Der Zeitpunkt der Umsetzung wird noch bekannt gegeben.
- Die Novelle des Arbeitsgesetzbuches wird sich auf die Dauer von Arbeitsverträgen, die selbstständige Erwerbstätigkeit, die Arbeit im Ausland und die Unterbrechung der Geschäftstätigkeit aufgrund der Kinderbetreuung beziehen.
- Arbeitnehmer, die frühere Beschäftigungsformen nachweisen, haben Anspruch auf einen längeren Urlaub – z.B. 26 statt 20 Tage
- Die Änderungen sollen zum 1. Januar 2026 in Kraft treten und auch frühere Beschäftigungszeiten erfassen, also rückwirkend.
Die vom Ministerium für Familie, Arbeit und Sozialpolitik vorbereiteten Änderungen des Arbeitsgesetzbuches treten am 1. Januar 2026 in Kraft . Die neuen Regelungen werden rückwirkend in Kraft treten, was für Millionen Polen eine enorme Revolution darstellt.
Die wichtigste Änderung ist die Einbeziehung von Zeiten, die im Rahmen eines Auftrags oder einer selbstständigen Tätigkeit gearbeitet wurden, in die Dienstzeit. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, Leiterin des Ministeriums für Familie, Arbeit und Sozialpolitik, betonte: „Arbeit ist Arbeit.“ Diese Änderungen könnten fast 1,9 Millionen Menschen im öffentlichen und privaten Sektor betreffen, da der Anteil der Nicht-Arbeitnehmer im Jahr 2023 19,9 Prozent erreichen wird.
Die Dienstzeit umfasst unter anderem:
- Zeiträume der Ausübung einer Geschäftstätigkeit,
- Zusammenarbeit mit ihr,
- Aussetzung der Aktivitäten zu Zwecken der Kinderbetreuung sowie
- Mandatsverträge oder
- im Ausland arbeiten.
Für viele Arbeitnehmer bedeutet das mehr Urlaubsanspruch . So stehen einem Arbeitnehmer mit 7 Jahren Berufserfahrung, der 4 Jahre Vertragsarbeit nachweist, nach Inkrafttreten der Regelungen 26 statt bisher 20 Tage Urlaub zu .
Derzeit werden Mandatsverträge und Geschäftstätigkeiten nicht in die Dienstzeit eingerechnet. Diese Zeiten werden durch Bescheinigungen der Sozialversicherungsanstalt (ZUS) oder andere geeignete Dokumente bestätigt.
Urheberrechtlich geschütztes Material – Regeln für den Nachdruck sind in den Bestimmungen festgelegt.
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